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Solicitud para traslado de restricción vehicular podrá realizarse en Centro de Información y Trámites del MOPT

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Las personas interesadas en trasladar el día en que su vehículo tiene restricción vehicular por número de placa para circular en San José, podrán entregar los documentos respectivos, a partir del próximo lunes 11 de noviembre, en el Centro de Información y Trámites (CIT) del MOPT, es decir, en las oficinas que funcionan como plataforma de servicios de la sede central del Ministerio.

Es importante aclarar que este trámite aplica únicamente en los casos en que, a nombre de una misma persona física o jurídica, o de su cónyuge o conviviente, existen dos o más vehículos tipo automóvil afectados por la restricción vehicular en un mismo horario.

En ese caso, el propietario podrá solicitar mediante escrito dirigido al Arq. Eduardo Brenes Mata, Viceministro de Transportes y Seguridad Vial, que la limitación para circular de uno de los automóviles se traslade al día siguiente del que determina la restricción original.

La solicitud debe venir acompañada de una copia de derecho de circulación vigente, título de propiedad, boleta de la revisión técnica vehicular al día. En caso de cónyuges o convivientes debe presentar el documento probatorio del vínculo sea declaración jurada y/o certificación; y personería jurídica vigente cuando sea necesario.

Además, debe agregar claramente un medio de contacto para notificaciones, como lo es una dirección de correo electrónico o en su defecto un número telefónico.

En caso de que requiera que un tercero retire el documento, debe autorizarlo en solicicitud que dirige al Señor Viceministro de Transportes y Seguridad Vial, indicando el nombre completo de la persona, número de cédula y adjunta copia de la cédula.

Una vez recibida la solicitud acompañda de todos los documentos antes mencionados, se estudiará y se dará respuesta a la solicitud en un plazo no mayor a 10 días hábiles, notificando a la persona interesada al medio señalado en la solicitud.  

Al recibir este tipo de documentos en el CIT, el Ministerio busca brindar un mejor servicio a las personas usuarias, en condiciones más cómodas para quienes se acercan a la institución a presentar esta solicitud.

El CIT cuenta con una sala donde las personas visitantes pueden esperar su turno sentadas y con comodidades tales como aire acondicionado y servicios sanitarios, además mediante el uso de un sistema de fichas, similar al de las entidades bancarias, agilizando y controlando aún más la atención brindada. Cabe mencionar, que se cuenta, además, con pantallas informativas tanto de la ficha a atender, como de datos de interés para la persona usuaria en aspectos relacionados con el MOPT y se respeta lo establecido en la Ley 7600.

El horario de atención al público es de lunes a viernes, de 7:00 am a 3:00 pm, jornada continua, cualquier consulta adicional las personas interesadas pueden comunicarse a los teléfonos 2539-5600 o 5602.

Lanzadora agilizará colocación de vigas en nuevos puentes de la Ruta 32

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Los trabajos en los puentes ubicados a lo largo de los 107 kilómetros de la Ruta Nacional 32 serán agilizados con la instalación de una lanzadora, la cual permitirá colocar de una forma más expedita vigas de concreto necesarias para los nuevos puentes que se construyen.

El uso de esta lanzadora arrancará en quebrada Calderón, en donde se instalará la viga del nuevo puente que se levanta paralelo al existente. Sucesivamente, se realizarán las mismas maniobras en las restantes estructuras.

La Unidad Ejecutora del proyecto detalló que se trabaja en la construcción de 31 de los 33 puentes programados y precisó que solo está pendiente de inicio la intervención de los que están ubicados sobre los ríos Madre y Blanco.

En general, el avance de puentes nuevos (paralelos a los existentes) es de un 25% a la fecha. Una vez que estos concluyan se iniciará con la rehabilitación de las viejas estructuras.

También, se reporta una ejecución del 20% en las labores de limpieza de los derechos de vía, relleno de sustitución, alcantarillado, préstamo con gravas, construcción de muros de gaviones, entre otros trabajos.

Según datos de la Unidad Ejecutora, las obras constructivas globales en la Ruta 32 alcanzaron a setiembre 2019 un 14% de progreso.

El proyecto contempla la construcción y rehabilitación de 107 kilómetros de carretera a cuatro carriles, desde el cruce de Río Frío hasta Limón, 33 nuevos puentes y el reforzamiento de igual número de estructuras existentes, así como de 13 pasos a desnivel y 11 retornos.

También se incluyen 5 intercambios que estarán ubicados en Río Frío, Guápiles, Siquirres, el acceso a la TCM y Moín, y 4 intersecciones a nivel en el acceso a la ruta cantonal de Moín, al nuevo estadio de Limón, a la ruta 241 en Santa Rosa y a la ruta 36, Cahuita.

El componente de seguridad vial será incluido con la construcción de 24 puentes peatonales, bahías para autobuses, accesos a calles existentes a la carretera principal y barreras de contención tipo New Jersey para separar los flujos vehiculares. Además, se tendrán ciclovías, rutas marginales y sistemas de evacuación pluvial.

Las obras son ejecutadas por la empresa China Habour Engineering Company (Chec).

“Cajita Feliz Sorpresa” trae de vuelta icónicos juguetes para celebrar su 40 Aniversario

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Son 15 juguetes memorables que se pueden conseguir en la Cajita Feliz Sorpresa.

Para celebrar el 40mo aniversario de la Cajita Feliz, McDonald’s lanza la edición limitada de la “Cajita Feliz Sorpresa”, con 15 de los juguetes más populares e icónicos que fueron entregados en las últimas cuatro décadas.

La Cajita Feliz Sorpresa estará disponible en más de 90 países alrededor del mundo y por tiempo limitado en los más de 65 restaurantes de Costa Rica, desde este jueves 7 y hasta el domingo 10 de noviembre o hasta agotar existencias. A través de esta gran celebración global, fanáticos de todas las edades están invitados a sumarse a la diversión y descubrir cuál juguete antiguo les está esperando.

Los juguetes que estarán disponibles son:

  • Cowboy McNugget (McDonald’s): 1988
  • Fireman McNugget (McDonald’s): 1988
  • Mail Carrier McNugget (McDonald’s): 1988
  • Hamburger Changeable (McDonald’s): 1989
  • Grimace (McDonald’s): 1990
  • Dino Happy Meal Box Changeable (McDonald’s): 1991
  • McDonald’s Hot Wheels Thunderbird (Mattel): 1993
  • Hamburglar (McDonald’s): 1995
  • Power Rangers (Hasbro): 1995
  • Space Jam Bugs Bunny (Warner Brothers): 1996
  • Patti the Platypus (Ty Beanie Baby): 1997
  • Tamagotchi (Bandai): 1998
  • My Little Pony (Hasbro): 1998
  • Furby (Hasbro): 1999
  • Hello Kitty (Sanrio): 2013

Para Esteban Sequeira, Director General de Arcos Dorados Costa Rica, la celebración del 40 aniversario de la Cajita feliz es un gran momento para agradecer a todos los clientes de McDonald’s por su fidelidad y por eso, la idea de continuar generando sonrisas y momentos deliciosos, a través de los juguetes más icónicos en estas cuatro décadas. “Sabemos que las personas nacidas entre los 80´s y 90´s regresarán en el tiempo y recordarán miles de aventuras que crearon cuando eran niños con los personajes de la Cajita Feliz. Hoy los traemos de regreso para que vuelvan a ser niños acompañados, ahora, de sus hijos. Confiamos, en que las horas de diversión y juego se multiplicarán con estos juguetes”.

Nacimiento de la Cajita Feliz

Presentada por primera vez como la Circus Wagon Happy Meal en junio de 1979 a nivel nacional en Estados Unidos, las primeras versiones de la Cajita Feliz mostraron una caja decorativa incluyendo varios juguetes como trompos o borradores con los personajes de McDonalandia. La huella global de la Cajita Feliz se ha expandido a más de 38.000 restaurantes en más de 100 países, utilizando el tradicional juguete como un elemento básico y siempre esperado, que sirve como símbolo de sorpresa, diversión y juego.

“Los padres nos comentan con cuánto cariño recuerdan sus juguetes favoritos”, comentó Colin Mitchell, Vicepresidente Senior Global de Marketing de McDonald’s. “Así, que abrir la Cajita Feliz Sorpresa juntos crea un verdadero momento de unión con sus niños. Esperamos que estos juguetes sean algo especial que ellos atesoren y recuerden”.

Además de crear momentos divertidos, la Cajita Feliz es querida por ofrecer los deliciosos favoritos como los McNuggets o la nueva McFiesta Junior. A lo largo de los años, se han agregado muchas opciones nuevas y balanceadas a la Cajita Feliz para que los padres puedan sentirse bien con las opciones que están alimentando a sus familias. Globalmente, McDonald’s ha servido más de 6.4 millones de frutas, vegetales, lácteos bajos en grasa y agua como opciones en la Cajita Feliz desde el 2013 y su compromiso ha evolucionado hacia objetivos globales.

McDonald’s iniciará la entrega de la línea de juguetes retro en la Cajita Feliz Sorpresa el jueves 7 de noviembre, así que las personas deberán estar atentas para conocer los juguetes que se presentarán.

Acerca de Arcos Dorados

Arcos Dorados es el mayor franquiciado independiente de McDonald’s del mundo en términos de ventas en todo el sistema y en número de locales. La compañía es la cadena de restaurantes de servicio rápido («QSR») más grande en América Latina y el Caribe. Tiene el derecho exclusivo a poseer, operar y otorgar franquicias de locales McDonald’s en 20 países y territorios de América Latina y el Caribe, incluyendo Argentina, Aruba, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Curaçao, Ecuador, Guyana Francesa, Guadalupe, Martinica, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, St. Croix, St. Thomas, Trinidad y Tobago, Uruguay y Venezuela. La compañía opera o franquicia a más de 2100 restaurantes McDonald’s con más de 90.000 empleados y es conocida como una de las mejores empresas para trabajar en América Latina. Arcos Dorados cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: ARCO). Para más información sobre la Compañía, por favor visite la sección de Inversores de nuestro sitio web: www.arcosdorados.com/ir

Joven murió en Pavas luego de ser atropellada

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Una mujer de 22 años falleció la noche del miércoles , luego de ser atropellada por un vehículo liviano. Cuando intento cruzar en un semáforo.

El hecho se presentó en Pavas , frente al Maxi Palí.

Cuando los paramédicos llegaron al lugar, la mujer se encontraba sin vida, y presentaba un fuerte trauma en la cabeza y en diferentes partes del cuerpo.

La fallecida fue identificada como Adriana, y al parecer venía saliendo de su trabajo.

¿Cuáles buenas prácticas de empleo público debe seguir Costa Rica?

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El objetivo de las reformas al empleo público es atraer y retener el mejor talento y mantenerlo altamente motivado para dar servicios de calidad y eficientes.

Una legislación de empleo público que garantice igual salario por igual trabajo, que sea flexible y se adapte rápidamente a los cambios mundiales, cuyo esquema de pagos se sustente en un salario global, con una escala salarial con familias de puestos, donde se agrupen los cargos que ejercen funciones similares en un mismo segmento y que también contemple diferentes segmentos salariales para cargos muy particulares, son algunas de las recomendaciones compartidas por expertos internacionales en el Foro sobre el Proyecto Ley Marco de Empleo Público.

Esta actividad fue organizada por el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN), el viernes 1 de noviembre, con dos invitados internacionales: Malcolm Green, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y Mariano Lafuente, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Buenas prácticas latinoamericanas

Lafuente, especialista sénior de Modernización del Estado en la División de Capacidad Institucional del Estado del BID, explicó que uno de los referentes en legislación de empleo público debe ser la Carta Iberoamericana de la Función Pública, pues establece cuáles son buenas prácticas del empleo.

Para él, hace un par de décadas el incentivo que el sector público ofrecía era estabilidad, pero ahora las personas buscan flexibilidad.

Lafuente contó las experiencias de países similares a Costa Rica, como Chile, Colombia, Perú, Brasil, Uruguay y Paraguay. “En todos ellos conviven varios regímenes para abarcar por un lado el ámbito administrativo y por otro las carreras especiales o específicas”, explicó Lafuente.

Por eso, en su opinión, el desafío de una ley marco es plantear principios comunes y lograr la coherencia y consistencia en temas clave en los diferentes regímenes que sean comparables.

En países como Perú, Colombia, Uruguay y Paraguay, la rectoría del tema recae en la Presidencia. Mientras que en Chile y Brasil la rectoría la lleva Hacienda.

En lo que se refiere a escalas salariales, Lafuente explicó que en muchos países del continente los sistemas salariales se definieron en los 1970s/1980s y desde entonces se ajustaron con “parches” que garantizaron beneficios para ciertos sectores y, en varios casos, sin una referencia del sector privado para asegurar competitividad y razonabilidad de costos. El experto también indicó que en países como Chile, Colombia y Perú, los regímenes de puestos especiales tienen su propia escala.

Entre algunas buenas prácticas de la región, Lafuente señaló la profesionalización del segmento directivo pues mejoró el desempeño. También destacó la unificación de portales con información de los puestos públicos vacantes, pues incrementó el número de postulantes calificados y la transparencia.

La reforma al empleo público no es una carrera de 100 m, es una maratón”, afirmó Lafuente.

Referencias internacionales

Malcolm Green, consultor en administración, especializado en reformas del sector público, con amplia experiencia en desarrollo organizacional y el manejo de recursos humanos, se refirió a los retos para: superar la inequidad salarial, establecer incentivos, definir medidas disciplinarias, subregímenes y escalas salariales.

Para Green no existe un sistema mejor que los demás y cada sistema debe ajustarse a las necesidades planteadas. Desde su punto de vista, cuando en un sistema se busca paga igual para el mismo trabajo, incentivos para el desempeño, transparencia, un pago adecuado, niveles salariales competitivos, se puede optar por un diseño que comprenda pocas familias de trabajo, un esquema salarial que funcione como espina dorsal, empleos clasificados en niveles que sigan evaluaciones salariales y pocas bonificaciones, si es que se incluyen.

Es importante identificar familias de puestos con necesidades similares”, afirmó. En este sentido, también es importante dividir los grados de especialización que tienen los servidores públicos conforme pasan los años y que el salario base constituya el 100% del salario. Los pocos incentivos que se contemplen, deben corresponder solo a circunstancias temporales.

La ruta del empleo público en Costa Rica

Tras la exposición de los expertos, un conversatorio hizo converger los puntos de vista de María del Pilar Garrido Gonzalo, jerarca de MIDEPLAN; David Gourzong, diputado y Presidente de la Comisión de Gobierno y Administración de la Asamblea Legislativa; Fabio Masís, director ejecutivo de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP); Jorge Olaso, magistrado de la Sala de Casación Laboral, de Familia y Derecho Sucesorio y Lenín Hernández Navas, Secretario General de la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum .

Los participantes señalaron la preocupación para lograr que la nueva ley motive a los servidores públicos y que sea tan amplia como se requiere, pero a la vez tan flexible como lo demande la diversidad de puestos que abarque.

Debemos buscar la armonía entre los derechos laborales existentes, las reformas que vienen, modernizar el Estado y que las reformas sean eficientes”, aseguró Lenín Hernández.

“Queremos un régimen eficiente, moderno y flexible, basado en el marco de la constitución. Queremos asegurar igual trabajo por igual paga, en las mismas condiciones de eficiencia, con la misma responsabilidad”, aseguró la ministra.

Garrido indicó que dentro de los señalamientos que se la han realizado al proyecto de ley sobre empleo público, se está valorando que las empresas del Estado en competencia sean excluidas e incluir el tema de interinazgo.

El proyecto de ley también debe contemplar que Costa Rica será una sociedad envejecida, que tenemos grandes retos en desigualdad y pobreza. Queremos un sector público motivado, comprometido y que logre resultados. Queremos tener remuneraciones atractivas para tener el mejor talento al servicio de la ciudadanía y en ese sentido estamos trabajando”, concluyó la jerarca.

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