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Mujeres empresarias reciben fondo regional para fortalecimiento de sus negocios

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Un grupo de 43 mujeres empresarias del Programa Mujer y Negocios, fueron seleccionadas para ajustar su modelo de negocio, mejorar sus productos y servicios, atraer clientes y validar acceso a nuevos mercados, gracias al fondo regional para capital semilla SICA EMPRENDE.

Este es un fondo de atención especializada que busca fortalecer la capacidad de crecimiento e inversión de las empresarias y nace con el fin de ofrecer una alternativa de acceso a recursos financieros no reembolsables.

El Programa Mujer y Negocios, consistió en un compromiso de participación del 100% durante tres meses, donde las emprendedoras recibieron asesorías grupales y personalizadas, educación financiera, talleres de motivación, instrumentos prácticos para implementar procesos de innovación y de exploración de mercados.

Este proceso incluyó diversas etapas como: postulación, preselección de modelos de negocio, selección de ganadoras y entrega de fondos. Como parte del programa se graduaron 148 mujeres de las cuales se postularon 64 para el concurso de fondos y fueron elegidas 43.

El fondo asignó $3.800 a cada empresaria, que tendrá por un plazo de un año, el seguimiento de los Centros Integrales de Desarrollo Empresarial (CIDE), del Ministerio de Economía, Industria y Comercio (MEIC), en las respectivas regiones del país.

Esta iniciativa es liderada por el MEIC y el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) con apoyo del Centro Regional de Promoción de la MIPYME (CENPROMYPE), SICA y el Gran Ducado de Luxemburgo AID & DEVELOPMENT.

Devolución masiva del FCL no reactivará la economía

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Por el contrario, generará inflación y aumento en las tasas de interés

Este miércoles, en su comparecencia ante la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Legislativa, los representantes de la Asociación Costarricense de Operadoras de Pensiones (ACOP), señalaron a los diputados los riesgos e inconsistencias que presenta el proyecto de Ley N°21.665, con el cual se pretende autorizar el retiro total y anticipado, por única vez, del Fondo de Capitalización Laboral (FCL).

Según explicaron los dirigentes de ACOP, este proyecto, lejos de generar reactivación económica con la devolución anticipada de los fondos, por ₡675 mil millones, como se argumenta en la exposición de motivos, provocaría una caída en los rendimientos del FCL, en perjuicio de los afiliados, generaría un aumento de la inflación y empujaría al alza las tasas de interés de los créditos y, los más grave, deja desprotegidos económicamente a los trabajadores en caso de un eventual despido.

“El proyecto no cuenta con un estudio técnico o financiero que lo sustente, ni se ha realizado una evaluación, por parte de los proponentes, de los impactos negativos que causaría a la economía del país y a los trabajadores cotizantes del FCL”, manifestó Hermes Alvarado, presidente de ACOP.

Según explicó Alvarado, la propuesta tendrá principalmente cuatro efectos negativos de alto impacto:

a) Generará pérdidas en el valor y rendimiento de los fondos de los afiliados, administrados por las operadoras, pues al liquidar de forma masiva y prematura las inversiones del FCL, haría que, ante una alta oferta de instrumentos financieros, los precios de los títulos valores se reduzcan en perjuicio de todo el sistema financiero.

b) Presionará al alza las tasas de interés, como consecuencia de la venta anticipada de títulos valores en el mercado secundario.

c) Afectará el costo de los créditos de las familias costarricenses y el costo de financiamiento del Gobierno en el mercado primario, por el aumento de las tasas de interés.

d) Perjudica a los trabajadores en general y en particular a los laboran en el sector privado, quienes, en virtud de la situación económica actual, podrían quedar cesantes y tardar casi un año en lograr un nuevo empleo.

“Otro problema técnico que hemos detectado en este proyecto, y que explicamos a los diputados de la Comisión, es que se propone la devolución total del FCL, cuyo saldo al 31 de octubre era de ₡675 mil millones; pero nuestro mercado secundario es de poca liquidez. El sistema financiero no está en capacidad absorber una venta masiva de los títulos valores en los que está invertido el FCL por parte de las operadoras, considerando en la actualidad el 60% de las compras en el mercado bursátil la realizan las Operadoras de Pensiones Complementarias”, afirmó Alvarado.

Adicionalmente, los recursos del FCL se encuentran invertidos en títulos valores con plazos de vencimiento calzados a marzo del 2021, que es la fecha de entrega del quinquenio del FCL. De ellos, el 55,56% corresponde a títulos de Gobierno y Banco Central.

Finalmente, hay un impedimento operativo, y es que las operadoras deberían devolver esos recursos a más de 2.480.000 afiliados, en un plazo máximo de 45 días, lo cual es materialmente imposible.

“Por ejemplo, la devolución de un quinquenio en el FCL, en condiciones normales, demanda a las operadoras de pensiones un trabajo previo de un año, en el cual se debe suspender la libre transferencia de afiliados entre operadoras, al menos cinco meses antes de la devolución. Eso implica que, en la práctica, ninguna devolución anticipada podría hacerse antes de agosto del 2020 de aprobarse la reforma antes de finalizar el año”, explicó Danilo Ugalde, Director Ejecutivo de ACOP.

Por las razones antes expuestas, ACOP sugirió a los diputados no acoger el proyecto, por las implicaciones negativas que tendría para la economía nacional y para el bolsillo de los trabajadores.

Este viernes inicia demarcación de las zonas intervenidas en la carretera Florencio del Castillo

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Este viernes, la Dirección General de Ingeniería de Tránsito comenzará la demarcación con pintura solvente de los tres tramos intervenidos por el Consejo Nacional de Vialidad, en la carretera Florencio del Castillo.

En el Consejo detallaron que las labores tardarán aproximadamente una semana, y se realizarán de 9 am a 2 pm, con pasos regulados, de ahí que se invita a los usuarios a tomarlo en cuenta en sus desplazamientos y a estar atentos a la presencia de operarios y equipo en el lugar.

En marzo pasado, había comenzado la intervención de las losas de concreto con un 70% de deterioro, o más. En los espacios que quedaron, se colocó mezcla asfáltica en caliente y sobre ella otra capa de la misma mezcla para uniformar todos los tramos intervenidos, de tal manera que no quedaran gradas ni sensaciones incómodas para el usuario.

Asimismo, se trabajó en labores de sellado sobre las losas existentes que lo requerían. En total, en este proyecto se invirtieron ¢1.422 millones.

Tramos intervenidos

Las labores sobre la carretera Florencio del Castillo se ejecutaron en tres tramos, uno de ellos fue de Repuestos Miami, en San Rafael, hasta el servicentro Cristo Rey, en el sentido de circulación San José-Cartago. En total, este primer trayecto tiene una longitud de unos 2.5 km.

También se incluyó la sección entre la estación de pesaje y la rampa de descenso a Cartago (unos 2.5 km aproximadamente), con sentido desde San José. Finalmente, se cambió la superficie de ruedo en la sección entre Cartago y San José que va desde el cruce de Taras hasta los tanques de Recope (2 km).

Sector público ya tiene reglamento para gestionar desempeño laboral

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El logro de las metas institucionales constituirá el 80% de la calificación y el otro 20% corresponderá a competencias de cada persona

Los lineamientos para orientar la gestión del desempeño en el sector público quedaron establecidos el 10 de diciembre con la publicación del decreto ejecutivo del reglamento de Gestión del Desempeño de las Personas Servidoras Públicas.

El texto establece la ruta para planificar el trabajo del personal de las instituciones públicas, darle seguimiento a sus labores, evaluar sus resultados, realimentar y ayudar a mejorar el trabajo de los y las servidoras públicas y plantear o replantear nuevas metas para cada ciclo laboral.
Este reglamento responde a un mandato que recibió MIDEPLAN en la Ley 9635, de evaluar el sistema de empleo público en términos de eficiencia, eficacia, economía y calidad, así como proponer los ajustes necesarios para el mejor desempeño de los funcionarios y de las instituciones públicas”, explicó María del Pilar Garrido Gonzalo, ministra de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN) y rectora de empleo público.

El ciclo de la evaluación

La evaluación del desempeño contempla un ciclo que inicia el 1° de enero y concluye el 31° de diciembre de cada año.

En el último trimestre de cada año, las jefaturas planificarán con sus colaboradores las metas y objetivos que se espera de ellos, velando porque estén alineados con las metas institucionales. Para esto, se considerarán instrumentos como el Plan Estratégico Nacional (PEN), el Plan Nacional de Desarrollo (PND), el Plan Estratégico Institucional (PEI), el Plan Operativo Anual, entre otros. Este será también el momento en que cada persona elija cual estímulo a la productividad preferiría, en caso de obtener una calificación igual o superior a Muy Bueno”, explicó la jerarca de MIDEPLAN.

Al trabajo planificado, se le dará seguimiento al menos una vez al año, se evaluará a más tardar el último día del mes de mayo del año siguiente y se dará la realimentación al empleado. Todo esto se realizará de manera conjunta entre jefaturas y personal subalterno. El proceso será 100% participativo y transparente.

La evaluación del desempeño constará de un 80% del cumplimiento de objetivos y metas y el 20% restante lo determinará la jefatura considerando competencias individuales, una autoevaluación y, en el caso de las jefaturas, también la calificación de sus subalternos.

Un 70 será la nota mínima para aprobar la evaluación y solo quienes obtengan calificación de más de 80 obtendrán el incentivo de anualidad. Las buenas calificaciones también serán respaldo para otorgar estímulos no monetarios a la productividad, entrenamiento, promociones y ascensos. Quienes tengan menos de un 70, deberán seguir un plan obligatorio para mejorar su rendimiento. A la jefatura le corresponderá definir las áreas de oportunidad de mejora con cada persona y asociar una actividad que propicie la mejora en el desempeño (como una mentoría o un plan de capacitación).

Un trabajo institucional en equipo

La evaluación del desempeño requerirá la permanente coordinación entre las unidades de planificación institucional y recursos humanos. Las primeras deberán construir los objetivos y las metas institucionales y las segundas, los parámetros técnicos de la evaluación y el proceso para realizarla. Las jefaturas también serán parte de esta coordinación, pues son responsables de establecer las metas y objetivos en participación con las personas a su cargo y realizar la evaluación de su desempeño anualmente.

Complementariamente, las contralorías de servicios recomendarán rubros a evaluar y la Dirección General de Servicio Civil dictará los lineamientos técnicos y metodológicos para la evaluación en los entes y órganos bajo su estatuto y dará capacitación sobre el tema.

Tal como lo indica la Constitución, se deben evaluar los resultados, dar cuentas y asumir responsabilidades por el trabajo que se realiza en la Administración Pública. La mejor forma de cumplir este mandato es con la implementación de un proceso de gestión del desempeño; que no se limite solo a una evaluación, sino que incluya la planificación de las metas del personal a cargo, un acompañamiento y una evaluación de sus resultados para determinar cuando la persona está lista para crecer o recibir un incentivo, o si, por el contrario, requiere más apoyo para cumplir las metas que no se alcanzaron. Todo eso se hará con una gran coherencia entre el grado de responsabilidad de la persona servidora pública y su nivel de contribución en el cumplimiento de los objetivos y las metas institucionales y sus funciones”, explicó Garrido.

Las disposiciones aplican al Poder Ejecutivo, el Legislativo, el Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones y las dependencias y órganos auxiliares a estos. También a las instituciones autónomas, semiautónomas, las empresas públicas estatales, los órganos adscritos y desconcentrados y las municipalidades.

En 2020 se iniciará con el primer ciclo de gestión del desempeño. Este primer ciclo se evaluará, a más tardar, el último día del mes de junio del año 2021. Para evaluar las labores realizadas en 2018 y en 2019 se aplicarán los instrumentos de evaluación dispuestos por cada institución, ente u órgano público, que utilizaban previo a la entrada en vigencia de este reglamento.

Costa Rica será sede del Congreso Internacional de Hidroelectricidad 2021

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Primer país de Hispanoamérica que recibirá el evento

Nuestro país será la sede del Congreso Internacional de Hidroelectricidad 2021, anunció la Asociación Internacional de Hidroelectricidad (IHA, por sus siglas en inglés) en el marco de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático 2019 (COP25), celebrada en Madrid.

El evento se realizará del 26 al 28 de mayo de ese año en el Centro de Convenciones de Costa Rica. Será organizado por el Gobierno de la República y contará con el apoyo del Grupo ICE, bajo el lema “Energías renovables trabajando juntas en un mundo interconectado”.

“Brindaremos nuestro conocimiento y experiencia para organizar con éxito el congreso. La IHA reconoce el recorrido del país en la generación de electricidad con fuentes renovables. Es una nueva oportunidad para exponer al mundo nuestro modelo de desarrollo”, explicó Irene Cañas, presidenta ejecutiva del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE).

En mayo pasado, el Proyecto Hidroeléctrico Reventazón, desarrollado en la provincia de Limón por el ICE, fue galardonado con el prestigioso Blue Planet Prize, un reconocimiento mundial por las acciones ejecutadas durante el proceso constructivo que abarcó seis años, entre 2010 y 2016.

El Congreso Internacional de Hidroelectricidad es un encuentro de alto nivel que se efectúa desde 2007, cada dos años. Su edición más reciente tuvo lugar en París, durante 2019. Se ha llevado a cabo en Turquía, Islandia, Brasil, Malasia, China y Etiopía. Costa Rica será el primer país de Hispanoamérica que recibirá el evento.

La IHA se formó en 1995. Cuenta con más de 80 miembros representantes de países de los cinco continentes. Su objetivo es promover las prácticas sostenibles en los procesos de planificación, construcción y operación de centrales hidroeléctricas. Su sede está ubicada en Reino Unido.

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